در ضمن چشم به نظر می رسد توسعه دهنده Build Build Boy Boy در اوایل سال جاری پس از پذیرش ضعیف بازی اکشن ، باعث کاهش عمده شغل شده است و این شرکت در حال حاضر از اتحادیه بازی های IWGB در انگلستان در حال آتش سوزی است. این اتحادیه نامه ای آزاد منتشر کرد که این شرکت را به “بی احترامی و سوءاستفاده دیرینه” از کارمندان خود متهم کرد. این نامه آزاد همچنین با انتشار نسخه Midnseye “یکی از بدترین نسخه های بازی های ویدیویی دهه گذشته” نامیده شد و خاطرنشان کرد که بین 250 تا 300 کارمند در هر دو شرکت شغل خود را از دست داده است.
از جمله موضوعات مطرح شده توسط اتحادیه ، عدم برقراری ارتباط با ایجاد کارمندان پسران موشک ، به ویژه ساعات طولانی اضافه کاری در چهار ماه منتهی به آزادی Rocket Boy بود. چشم در آنجا ، این شرکت هشت ساعت اضافه کاری در هفته را موظف کرد و “پاسخ فاجعه بار” شرکت را به اخراج ها پیاده سازی کرد. علاوه بر این ، اتحادیه متهم پسری موشک را برای ارائه به کارمندان به جای وقت (زحمت) به دلیل اضافه کاری اجباری ایجاد کرد ، اما هنوز به کارمندان اجازه نمی دهد که به دلیل کار “اولویت بالا” پس از پرتاب ، وقت خود را مرخصی دهند. چشمبشر
اتحادیه بازی IWGB در یک پست رسانه های اجتماعی گفت: “ما با کارمندان پسران Build-A-Rocket و کارمندان سابق همبستگی ایستاده ایم زیرا آنها از طریق اتحادیه خود ادعای حقوقی می کنند و یک نامه آزاد را صادر می کنند که محکوم به شیوه های سوءاستفاده و کم تحرک مدیران میلیاردر استودیو است.”
این اتحادیه می گوید که دست زدن به پسران Build-A-Rocket از اخراج ها باعث “سردرگمی و پریشانی” قابل توجهی برای کارمندان خود شده است. در یک نامه آزاد ، اتحادیه گفت که این روند منجر به دریافت اطلاعات نادرست ، داده های افزونگی با دوره های اخطار نادرست ، قرار گرفتن در تیم های اشتباه و تأثیرگذاری بر معیارهای عملکرد داخلی می شود.
این اتحادیه در نامه ای آزاد نوشت: “این و بسیاری از موضوعات دیگر ، که برخی از آنها قبلاً علنی شده اند ، باعث پریشانی و استرس برای کارمندان ما شده اند.” وی گفت: “تجربیات ما در شرکت ما شامل فرسودگی ، ناامنی شغلی ، مشکلات بهداشتی و شکست در بازی هایی است که بسیاری از ما سالهاست که روی آن کار کرده ایم. [Build a Rocket Boy] باید تغییر کند. مدیرعامل باید به عقب برگردد و به استعدادهای ماهرانه ای که در این شرکت باقی مانده است اجازه دهد راه را برای پیشبرد هموار کند. “
این اتحادیه خواستار عذرخواهی عمومی از شرکت برای بدرفتاری با کارمندان خود ، جبران کافی برای کارمندان تحت تأثیر خاتمه ، گزینه ای برای کارمندانی است که در طول اخطار اخطار دریافت می کنند یا به جای اخطار (پیلون) ، یک تلاش هماهنگ و مستند برای بهبود شرایط کار در استودیو و تعهد به استفاده از استفاده از شرکای خارجی برای استفاده از شرکای خارجی برای استفاده از شرکای خارجی برای استفاده از مشارکت های خارجی ، برای بهبود شرایط کار در استودیو ، و مستند
نامه آزاد که توسط 93 کارمند و کارمندان سابق ساخت یک پسر موشک و رهبری کارگران بازی IWGB امضا شده است ، به طور خاص رهبران شرکت را مارک گرهارد و لسلی بنزیز به بدرفتاری با کارمندان استودیو متهم می کند.
نویسنده: Joelle Daniels
