گیمز گانزیلا مورد انتقاد کارمندانی قرار گرفت که ادعا می‌کنند حقوق‌شان «ماه‌ها» به تعویق افتاده است.


استودیوی توسعه بلاک چین Gunzilla Games بیشتر به خاطر عناوین بتل رویال پر از NFT شناخته شده است. خارج از شبکه، با کمی آشفتگی مواجه است. اتهامات مختلفی از سوی کارمندان در مورد تأخیر در پرداخت‌های حقوقی مطرح شده است و به نظر می‌رسد که بسیاری از پرداخت‌ها ماه‌ها به تعویق افتاده است.

بر اساس شکایتی که توسط پل کرمر، انیماتور سابق VFX علیه گنجیرا ثبت شده است، استودیو هیچ فاکتوری برای کارهای گنجیرا دریافت نکرده است که تاریخ آن به اکتبر 2025 باز می گردد. با این حال، Creamer در لینکدین ادعا کرد که استودیو همچنان انتظار کار مداوم را داشته و نتوانسته است او را در مورد احتمال بازگرداندن سرمایه خود اطمینان دهد.

“ما می دانیم که هرگز دستمزدهای از دست رفته را پس نخواهیم گرفت. آسیب قبلاً وارد شده است. گنجیرا بدون هیچ عواقبی از این موضوع خلاص خواهد شد. این کار بارها و بارها تا بی نهایت تکرار خواهد شد. از هنرمندان استفاده می شود و از علایق ما بهره برداری می شود. بالاخره ما خوش شانس هستیم که کاری را که دوست داریم انجام می دهیم، درست است؟”

“بقیه صنعت شایستگی دانستن اینکه چه اتفاقی افتاده است و چه اتفاقی خواهد افتاد ادامه خواهد یافت مگر اینکه شما سازماندهی کنید تا رهبران غارتگر را که تنها هدفشان این است که جیب خود را ببندند و غرق شدن شما را در گل و لای تماشا کنند.”

VGC گزارش داد که بسیاری دیگر در برخی موارد برای نشان دادن حمایت ظاهر شده اند و برخی دیگر در مورد موقعیت های مشابه صحبت کرده اند. رایان تیراگان، یک انیماتور گیم پلی که از ژوئیه 2024 تا فوریه 2026 کار می کرد، گفت: “فکر می کنم این وحشتناک است. آنها نیز به من پول بدهند.” وکلایم را درگیر کردم و آنچه را که بدهکار بودم پس گرفتم.

اتهامات مبنی بر اینکه استودیوها در تلاش برای خاموش کردن صداهای مخالف هستند همچنان ظاهر می شود (طبق آخرین پست Creamer)، و در کل وضعیت غم انگیزی است. این امر به ویژه زمانی نگران‌کننده است که در مقابل تصویر گسترده‌تر تعطیلی و اخراج کارکنان در نظر گرفته شود و نشان می‌دهد که صنعت بازی‌ها تا چه حد نسبت به افرادی که از آن حمایت می‌کنند بی‌رحمانه شده است.

گنجیرا هنوز به این اتهامات پاسخی نداده است. ممکن است در حال حاضر کار دشواری باشد، اما امیدواریم استودیو بتواند اعتماد و حسن نیت کارمندان خود را دوباره به دست آورد.



نویسنده: Varun Karunakar

اشتراک گذاری و حمایت

دیدگاهتان را بنویسید