چالشهایی که زنان در این صنعت با آن مواجه هستند عبارتند از فقدان نمایندگی و «فرهنگ خواهر» سمی.
دنیای وب 3 فرصت های جدیدی را برای افراد ایجاد کرده است تا در اینترنت بازتر و شفاف تر مشارکت کنند و ثروت خلق کنند. با این حال، علیرغم مزایای بالقوه این فناوری نوظهور، زنان با چالش های منحصر به فردی در فضای وب 3 روبرو هستند. از فقدان تنوع در صنعت گرفته تا شکاف جنسیتی در تامین مالی، زنان با موانع قابل توجهی روبرو هستند که موفقیت آنها را در شبکه غیرمتمرکز دشوار می کند.
کوین تلگراف برای درک بهتر این چالش ها با چندین زن در وب 3 مصاحبه کرد. دوون مارتنز، مهندس ارشد بلاک چین در Sweet NFTs، مشاهدات خود را به اشتراک گذاشت که صنعت کریپتو، مانند بسیاری دیگر از بخشهای فنی و مالی، تحت سلطه مردان است. مارتنز خاطرنشان کرد که این عدم نمایندگی می تواند مانعی برای ورود زنانی باشد که ممکن است خود را خارج از هنجار تصور کنند.
مارتنز هنگام بررسی شرکت های جدید وب 3 و مدیریت آنها، این مشاهدات را به اشتراک گذاشت که به ندرت زنان را در مدیریت ارشد می بیند. وی خاطرنشان کرد:
از نظر مفهومی، رفتن به دنبال چیزی سخت است و وقتی افرادی را در آن نقش ها می بینید، کمی واقع بینانه تر به نظر می رسد. به همین دلیل بسیار مهم است که در مورد اینکه چه کارهایی می توانیم برای رشد استعدادها به طور کلی انجام دهیم، از جمله تشویق زنان برای ورود به این عرصه بسیار مهم است.
به طور مشابه، سندی کارتر، مدیر ارشد اجرایی و رئیس توسعه کسب و کار در Unstoppable Domains، نیاز به تنوع بیشتر در صنعت را برجسته می کند و خاطرنشان می کند که زنان تنها 12.7٪ از نیروی کار Web3 را تشکیل می دهند. کارتر، در تجربه خود، شکاف جنسیتی قابل توجهی را در درخواست های شغلی مشاهده کرده است و تنها 3 درصد از نامزدهای پست جدید در شرکت او زن هستند.
کارتر به اشتراک گذاشت؛
وقتی اعلام کردم که به Unstoppable Domains میپیوندم، پیوندی برای درخواست موقعیت دیگری در شرکت اضافه کردم. از بیش از 1500 درخواست برای آن شغل، تنها 3 درصد از کل متقاضیان زن بودند و این چیزی است که من نگه می دارم.
برایانا ماربری، مدیر عامل بنیاد Interledger، موضوع کلیشههای جنسیتی در صنعت کریپتو را مورد بحث قرار داد و خاطرنشان کرد که اغلب به عنوان مردانه در نظر گرفته میشود و با یک “فرهنگ خواهر” قوی مشخص میشود که از کسی خارج از آن استقبال نمیکند. دسته بندی “رنگ پریده و نر”. متأسفانه، این کلیشه اغلب می تواند زنان را از پیوستن به این عرصه منصرف کند. ماربری افزود:
«افراد، بهویژه زنان، ممکن است از دنبال کردن مسیرهای شغلی بالقوه سودآور، سودمند و هدفمند در حوزه رمزنگاری – یا بهطور گستردهتر در فناوری – خودداری کنند، زیرا معتقدند «این برای افرادی مانند آنها نیست». نیت در اینجا کلیدی است. برای تغییر استعارههای قدیمی به روایتهای جدید و فراگیر، در فضای رمزنگاری نیت زیادی لازم است.
به گفته دانیلا باربوسا، مدیر اجرایی بنیاد Hyperledger، تنوع برای ایجاد فناوریهای بهتر و قویتر بسیار مهم است. او گفت: «مطالعه پس از مطالعه نشان میدهد که تنوع در ایجاد فناوری نتایج بهتر و فناوریهای قویتری ایجاد میکند – جوامع متنوع، جوامع قویتری هستند. با این حال، او همچنین اذعان کرد که رفتار طردکننده میتواند بر فرهنگهای جامعه تأثیر بگذارد، که یک چالش در صنعت کریپتو است.
باربوسا تاکید کرد که صنعت کریپتو به شدت بر توسعهدهندگان و امور مالی/تجار تمرکز دارد، دو جامعهای که متأسفانه هنوز توسط زنان کمتر معرفی شدهاند. او به اشتراک گذاشت: «من رفتار سمی زیادی در رمزارزها می بینم که شامل زبان تهاجمی و کنایه به گروه ها یا افراد خاص است. این رفتار سمی میتواند زنان را از ورود به صنعت بازدارد و در مورد جنسیت در فضای رمزنگاری بلاک چین چالشی مضاعف ایجاد کند.
مرتبط: هی یی، یکی از بنیانگذاران بایننس، میگوید «جنسیت را فراموش کنید» و برای موفقیت در Web3 روی طرز فکر تمرکز کنید.
فقدان تنوع جنسیتی در صنعت موضوعی فوری است که باید به آن پرداخته شود. همانطور که باربوسا اشاره می کند، تنوع منجر به نتایج بهتری می شود و حذف هر گروهی می تواند مانع پیشرفت و نوآوری شود. ایجاد یک فرهنگ فراگیرتر که زنان را تشویق و حمایت می کند تا به دنبال مشاغل در صنعت Web3 باشند.
به طور کلی، ترویج تنوع جنسیتی و گنجاندن در فضای Web3 برای ایجاد صنعتی پویاتر، نوآورانه و موفق ضروری است. اکوسیستم با برداشتن گامهای آگاهانه برای رسیدگی به چالشهای منحصربهفرد پیش روی زنان در صنعت، میتواند به اطمینان حاصل شود که Web3 فضایی دلپذیر و قابل دسترس برای همه است.
نویسنده: Judith BannermanQuist
