مشاغل توسعه دهنده بلاک چین شامل طراحی، توسعه و استقرار برنامه های غیرمتمرکز، ایجاد قراردادهای هوشمند و موارد دیگر است.
پیدا کردن یک توسعه دهنده بلاک چین می تواند دشوار باشد، به خصوص اگر با این فناوری و کاربردهای آن آشنا نباشید. به دلیل افزایش تقاضا برای راه حل های بلاک چین در سراسر صنایع، استخدام توسعه دهندگان آگاه که می توانند به سازمان ها در ایجاد و اجرای راه حل های مبتنی بر بلاک چین که متناسب با اهدافشان باشد، کمک کنند. در این مقاله، پنج مرحله آسان برای استخدام یک توسعه‌دهنده بلاک چین را بیان می‌کنیم.
مرحله 1: نیازهای کسب و کار خود را درک کنید
درک نیازهای یک شرکت و راه حل بلاک چینی که آنها می خواهند بسازند، قبل از اینکه استخدام کنندگان یا مدیران استخدام کننده شروع به جستجوی توسعه دهنده بلاک چین کنند، بسیار مهم است. فناوری بلاک چین کاربردهای مختلفی دارد، از جمله سیستم های رای گیری، مدیریت زنجیره تامین و امور مالی غیرمتمرکز (DeFi). متخصصان مدیریت استعداد می توانند بر روی یافتن توسعه دهندگان با تجربه تمرکز کنند که از نیازهای کسب و کار خود آگاه باشند و راه حل هایی متناسب با صنعت خود تولید کنند.
موارد مرتبط: 7 بهترین دوره و گواهینامه بلاک چین برای مبتدیان
مرحله 2: به دنبال توسعه دهندگان با تجربه باشید
هنگامی که مدیران استخدام درک کاملی از الزامات شرکت خود داشتند، زمان آن فرا رسیده است که به دنبال توسعه دهندگان بلاک چین با دانش و تجربه لازم برای ایجاد راه حل مورد نیاز یک سازمان باشید.
جستجو در تابلوهای شغلی آنلاین مانند LinkedIn، Upwork، و Freelancer.com، و همچنین ارسال پست های شغلی در انجمن های مرتبط و گروه های رسانه های اجتماعی، چندین راه برای کشف توسعه دهندگان با استعداد است. از طرف دیگر، شرکت در نمایشگاه‌ها و کنفرانس‌هایی که استخدام‌کنندگان می‌توانند با کارآفرینان و کسب‌وکارهای بلاک چین ملاقات کنند نیز می‌تواند کمک کند.
هنگام ارزیابی نامزدهای بالقوه، کارفرمایان باید به دنبال توسعه‌دهندگانی باشند که تجربه کار با زبان‌های کدنویسی مانند Solidity، Go، و جاوا اسکریپت و همچنین بلاک چین‌هایی مانند اتریوم، هایپرلجر و کوردا را داشته باشند. همچنین، نمونه کارها و مراجع آنها را بررسی کنید تا مطمئن شوید که سابقه ساخت راه حل های موفق بلاک چین را دارند.
مرحله 3: مهارت های فنی را ارزیابی کنید
الزامات فنی برای توسعه بلاک چین با الزامات توسعه نرم افزار سنتی متفاوت است. ارزیابی مهارت های فنی یک توسعه دهنده در طول فرآیند مصاحبه برای اطمینان از انتخاب یک توسعه دهنده با استعداد بسیار مهم است.
دانش آنها را در مورد فناوری های دفتر کل توزیع شده، رمزنگاری، ایجاد قراردادهای هوشمند، چارچوب های بلاک چین و سایر مفاهیم مرتبط زیر سوال ببرید. علاوه بر این، از آنها بخواهید نمونه هایی از کارهای قبلی خود را ارائه دهند و شما را در روند توسعه خود راهنمایی کنند.
مطالب مرتبط: یافتن شغل در متاورس و وب3
مرحله 4: مهارت های اجتماعی را ارزیابی کنید
ارزیابی مهارت‌های نرم توسعه‌دهنده بلاک چین مانند کار تیمی، ارتباط و حل مسئله علاوه بر ارزیابی توانایی‌های فنی آنها بسیار مهم است. از آنجا که توسعه بلاک چین مستلزم کار با یک تیم غیرمتمرکز است، استفاده از توسعه‌دهنده‌ای که بتواند با موفقیت با سایر اعضای تیم ارتباط برقرار کرده و همکاری کند، ضروری است. به دنبال توسعه دهندگانی باشید که علاقه زیادی به فناوری بلاک چین دارند و آماده یادگیری و سازگاری با چالش های جدید هستند.
#اخبار بلاکچین #بلاکچین #توسعه دهنده بلاک چین #پایتون داشتن اشتیاق به یک توسعه دهنده ماهر بلاک چین کافی نیست، شما همچنین به ترکیبی از مهارت های سخت و مهارت های نرم نیاز دارید. بلاک چین فضای شغلی جدیدی را برای فناوری باز کرده است… https://t.co/dsFMdceC2b
– Coinscreed (@coinscreed) 12 سپتامبر 2022
مرحله 5: درباره حقوق و مزایا مذاکره کنید
هنگامی که کارفرمایان یک مهندس ماهر بلاکچین را پیدا کردند، مهم است که در مورد پاداش و مزایای آنها صحبت شود. با افزایش تقاضا برای توسعه دهندگان بلاک چین، ارائه غرامت رقابتی برای جذب و حفظ نامزدهای برتر بسیار مهم است. برای شیرین کردن معامله، مشوق هایی مانند گزینه های کار از راه دور، حقوق صاحبان سهام، بیمه درمانی و فرصت پیشرفت حرفه ای را در نظر بگیرید.
به طور کلی، استخدام یک توسعه‌دهنده بلاک چین نیازمند یک رویکرد استراتژیک است که نیازهای تجاری، مهارت‌های فنی و مهارت‌های اجتماعی شما را در نظر می‌گیرد. با دنبال کردن این پنج مرحله آسان، می‌توانید یک توسعه‌دهنده واجد شرایط را پیدا کرده و استخدام کنید که می‌تواند به شما در ایجاد و پیاده‌سازی راه‌حل‌های مبتنی بر بلاک چین که منجر به نوآوری و رشد در کسب‌وکار شما می‌شود، کمک کند.
نویسنده: Guneet Kaur
