بنیاد اتریوم (EF) 54 کارمند یا «تقریباً 20 درصد از EF» را اخراج کرد.
این سازمان غیرانتفاعی کاهش نیروی کار را نتیجه «فرایند بازسازی چندین ماهه به عنوان بخشی از اجرای سیاست مدیریت و مدیریت خزانه داری» عنوان کرد.
به طور همزمان، ویتالیک بوترین، یکی از بنیانگذاران اتریوم، اعلام کرد که بنیاد “تقریباً 40٪ بودجه خود را کاهش داده است که مستلزم تصمیم گیری های دشوار است.”
ریپل مجوز عظیم MiCA را در اروپا دریافت کرد
به گفته بوترین، این کاهش «با یک استراتژی گستردهتر مطابقت دارد که در آن EF در حال تبدیل شدن به یک سازمان مبتنی بر اهداکنندگان متمرکز بلندمدت است، و از میانگین قبل از سال 2026 که حدود 15 درصد از بودجه باقیمانده خود را در هر سال هزینه میکرد، به سمت هدف پس از 2030 یعنی 5 درصد در سال تغییر میکند».
“بیشتر شبیه بیت کوین”
بوترین اظهار داشت که تأثیر کاهش کارکنان را به حداقل نمی رساند.
بوترین می نویسد: «وقتی یک سازمان از چنین چیزی عبور می کند، مردم اغلب سعی می کنند استدلال کنند که هیچ چیز با ارزش زیادی از دست نمی رود، این یک افزایش کارایی است، فقط وزن مرده غیرمولد کاهش می یابد. “من قصد ندارم این ادعا را بکنم. من به همکاران EF خود آنقدر احترام می گذارم که وانمود کنم چیز زیادی برای از دست دادن وجود ندارد. آنها افراد بزرگی هستند.”
بوترین اظهار داشت که او از یک ساختار پروتکل اساساً نازکتر پشتیبانی میکند که نفخ ویژگی ثابت را محدود میکند. بوترین گفت: «دراز مدت، من شخصاً رویکرد «نرم ناب و انجام شده» را به اتریوم ترجیح می دهم. او گفت. او توضیح داد که پس از تکمیل نقشه راه فنی فعلی، شبکه باید “به اصلاحات امنیتی و تغییرات کوچک و با ارزش در سراسر صفحه پایبند باشد و نوار بسیار بالاتری برای ارزیابی ویژگی های جدید اضافه شده به پروتکل داشته باشد.”
به گفته بوترین، این رویکرد ساختاری محافظهکارانه به اتریوم اجازه میدهد تا با خیال راحت «مقاوم در برابر سرقت بدون نیاز به بودجههای کلان» باقی بماند و به اکوسیستم توصیه میکند «از پروژههای غولپیکر با میلیونها خط کد و بیشتر از بیتکوین کمتر بیاموزد».
نویسنده: Alex Dovbnya
