ژانویه ماه سختی برای کارگران کریپتو بود و حداقل 14 شرکت از کاهش کارکنان خود خبر دادند.
شرکتهای رمزارز در ماه اول سال 2023، با آزاد کردن حداقل 2900 کارمند رمزارز در 14 شرکت رمزنگاری در ژانویه، طناب کیف پول خود را محکم کردند.
آخرین شرکتی که بنا به گزارشها اخراجها را آغاز کرده است، ارائهدهنده زیرساخت ارزهای دیجیتال Prime Trust است که تعداد کارمندان خود را یک سوم کاهش داده است. گزارش ها.
در زمان نگارش این مقاله، پرایم 312 کارمند در لینکدین دارد، بنابراین این کاهش معادل 100 اخراج تخمینی است.
بر اساس گزارش بلومبرگ در 27 ژانویه، سایر کاهش ها در چند روز گذشته شامل اخراج 30 کارمند از پلتفرم رمزنگاری Matrixport است. .
بزرگترین اخراج کارکنان در ماه ژانویه توسط صرافی رمزارز Coinbase آغاز شد که در ژانویه تعداد کارکنان خود را تقریباً 950 کارمند کاهش داد.
صرافیهای همتای Crypto.com، Luno و Huobi به ترتیب نزدیک به 500، 330 و 320 کارمند را کاهش دادند.
گروه ارز دیجیتال (DCG) و شرکتهای تابعه آن نیز بهطور مشابه شاهد اخراجهای قابل توجهی بودهاند و تنها در ماه ژانویه 485 شغل کاهش یافته است.
بیشترین اخراج در لونو متعلق به DCG رخ داد، خود DCG 66 کارمند را اخراج کرد، پلتفرم وام دهی تابعه آن Genesis 63 نفر را اخراج کرد و شرکت مدیریت ثروت HQ Digital تعطیل شد و 26 نفر را تحت تاثیر قرار داد.
مربوط: مدیران استخدام کریپتو ایمن ترین مشاغل را در طول فصل اخراج نشان می دهند
200 کارمند اخراج شده توسط بانک رمزنگاری Silvergate، 110 کارمند از صرافی Blockchain.com و 96 کارمند اخراج شده از شرکت مادر MetaMask ConsenSys، تکمیل کننده لیست بودند.
در همین حال، به 20 کارمند اجازه داده شده است که بازار سوپرریر توکن غیر فولد (NFT) را ترک کنند.
این کاهش کارکنان علیرغم عملکرد قوی بیت کوین (BTC) در ماه و هدف قرار دادن حدود 25000 دلار با افزایش تقاضای سازمانی صورت گرفت.
با این حال، اخراج صنعت کریپتو در مقیاس بزرگ تنها نبود. تنها در ماه ژانویه، نزدیک به 48000 نفر از چهار شرکت گوگل، آمازون، مایکروسافت و سیلزفورس اخراج شدند.
در حالی که برخی بر این باورند که تاریکی بیشتری در پیش است، صندوق سرمایه گذاری رمزارز Pantera Capital معتقد است که هرگز زمان بهتری برای راه اندازی یک شرکت بلاک چین وجود نداشته است، و ادعا می کند که بازارهای نزولی “سر و صدای کمتر و حواس پرتی از ساختمان را ایجاد می کنند.”
نویسنده: Jesse Coghlan