ساتیا نادلا ، مدیرعامل مایکروسافت ، پس از شلیک بیش از 9000 کارمند ، برنامه های این شرکت را در یک پست جدید در وبلاگ شرکت این شرکت بیان کرد. در این پست ، نادلا او را مطرح کرد ، “به نظر می رسد اختلاف در زمانهایی که در آن هستیم اختلاف نظر دارد.” در آنجا ، علی رغم دیدن رشد و موفقیت “با تمام اقدامات عینی” ، بخش قابل توجهی از کارمندان باید اخراج شوند.
نادلا می نویسد: “مایکروسافت رونق دارد. عملکرد بازار ما ، موقعیت یابی استراتژیک و رشد همه به سمت راست می رود.” “ما بیشتر سرمایه گذاری می کنیم [capital expenditure] بیش از هر زمان دیگری کارکنان کلی ما نسبتاً بدون تغییر باقی مانده اند ، و برخی از صنعت و استعداد و تخصص ما در مایکروسافت در سطحی که قبلاً ندیده ایم ، شناخته و پاداش می گیرند. با این حال ، در همان زمان ، ما اخراج بودیم. “
نادلا در پست خود ، چشم انداز اصلی این شرکت را برای پیشبرد پیش رو در زمینه هوش مصنوعی تقریباً در هر جنبه ، از جمله تحقیق ، تجزیه و تحلیل و حتی برنامه نویسی بیان کرد. نحوه بیان نادلا این ایده ها نشان می دهد که اگر فناوری به اندازه کافی برای دستیابی به این هدف باشد ، ممکن است آنها علاقه مند باشند که تعداد بیشتری از کارمندان را با عوامل هوش مصنوعی جایگزین کنند.
“تصور کنید اگر همه 8 میلیارد نفر بتوانند یک محقق ، تحلیلگر یا عامل برنامه نویسی را در نوک انگشتان خود احضار کنند. آنها نه تنها می توانند اطلاعاتی کسب کنند ، بلکه می توانند آنچه را که از تخصص خود برای بهره مندی از خود استفاده می کنند ، انجام دهند.” “و به روش هایی نگاه کنید که سازمانهای دارای هوش مصنوعی بتوانند با تبدیل تصمیم گیری ، ساده سازی عملیات و اطمینان از این که همه تیم ها می توانند بیشتر از گذشته با هم دست یابند ، سطح جدیدی از چابکی و نوآوری را باز کنند.”
نادلا همچنین در مورد چگونگی برنامه ریزی مایکروسافت برای “تجدید نظر در هر لایه ای از پشته فناوری هوش مصنوعی” می نویسد. بار کاری جدید با تمرکز هوش مصنوعی به این معنی است که آنها باید به بسیاری از جنبه های توسعه نرم افزار ، از سیستم عامل های برنامه گرفته تا برنامه ها گرفته تا نمایندگان گسترش دهند. وی می نویسد: “گرفتن هر دو محصول AI Wave و سکو درست ، ستاره شمالی ما است.”
سخنان نادلا آینه آنچه را که رئیس بازی مایکروسافت فیل اسپنسر در اوایل سال جاری گفت گزارش های اخراج این شرکت گفت. “هنگامی که بازیکنان ، بازی ها و بازی ها بیشتر از همیشه وجود دارد. پلتفرم ، سخت افزار و نقشه راه بازی هرگز قوی به نظر نمی رسید.” با وجود این ، اسپنسر در مورد لزوم تصمیم گیری سخت برای ترک برخی از مشاغل صحبت کرد.
اسپنسر در یک یادداشت داخلی به کارمندان می نویسد: “شما باید اکنون موفقیت خود را در آینده انتخاب کنید. بخش اصلی این استراتژی منطقه ای است که شما قدرتمندترین فرصت ها را در اولویت قرار می دهید.” “ما از آنچه پر رونق است محافظت می کنیم ، تلاش های خود را بر روی مناطقی با بیشترین پتانسیل متمرکز می کنیم و انتظاراتی را که شرکت ما برای تجارت ما دارد فراهم می کند. این رویکرد متمرکز به این معنی است که ما می توانیم بازی ها و تجربه های عالی را برای نسل های آینده فراهم کنیم.”
به عنوان بخشی از آخرین اخراج های خود ، مایکروسافت برخی از پروژه های خود را لغو کرده بود. تاریکی کامل وت همیشگیبشر
نویسنده: Joelle Daniels
