مدیران استخدام کریپتو ایمن ترین مشاغل را در طول فصل اخراج نشان می دهند

صنعت کریپتو در دو هفته اول ژانویه شاهد بیش از 1600 اخراج در سراسر صنعت بود.

استخدام‌کنندگان معتقدند که با وجود موج عظیم اخراج ارزهای دیجیتال برای شروع سال جدید، همچنان شاهد «تقاضای قوی» برای مهارت‌های مدیریت ارشد و همچنین کارکنان در نقش‌های فنی و مهندسی خواهند بود.

چند هفته اول سال 2023 برای مشاغل و کارمندان ارز دیجیتال سخت بوده است. تنها در دو هفته، بازار بیش از 1600 اخراج مرتبط با ارزهای دیجیتال را در نتیجه تداوم نوسانات و عدم اطمینان بازار شاهد بوده است.

با این حال، همه بخش‌ها شاهد کاهش یکسانی نبودند.

SAFU: فناوری و مهندسی پیشرفته

راب پائون، موسس و مدیر عامل شرکت استخدام رمزارز Proof of Talent، به کوین تلگراف گفت که نقش‌های فنی و مهندسی «با فاصله زیاد» بیشترین تقاضا را دارند، حتی در بازارهای نزولی.

او گفت که شرکت او هنوز “تقاضای قوی” برای این کارکردها می بیند، و افزود که این حقوق ها هنوز “بسیار رقابتی” هستند، حتی اگر “سناریوهای نوع پیشنهاد جنگ” دیگر برای این کارمندان اعمال نمی شود.

جانسی آگرگادو، مدیر شرکت استخدام رمزارز CapMan Consulting، می‌گوید کاهش نقش‌های سطح متوسط ​​در بازار نزولی معمول است، اما عملکردهای ارشد در طول بازار نزولی «دو یا سه برابر» می‌شوند.

Agregado اضافه کرد که نقش‌هایی مانند افسر ارشد فناوری و مدیر ارشد امنیت اطلاعات عموماً ایمن هستند زیرا افرادی که در این سمت‌ها هستند باید روان بمانند و “همه چیز را مرتب نگه دارند” همانطور که بازار خودش را اصلاح می کند.

نه SAFU: “ماموریت حیاتی نیست”

به گفته پائون، مشاغلی که شرکت‌های رمزنگاری تمایل دارند ابتدا آن‌ها را حذف کنند، معمولاً استخدام داخلی، خدمات مشتری، رعایت مقررات و هر چیزی که «درآمدی ایجاد نمی‌کند یا محصولی تولید نمی‌کند» است.

آنتونی پومپلیانو، سرمایه‌گذار و میزبان پادکست، که همچنین بنیان‌گذار شرکت جذب ارزهای دیجیتال Inflection Points است، گفت که اگرچه هر شرکتی به‌طور متفاوتی به بازارهای خرسی برخورد می‌کند، اما در گذشته شاهد «شغل‌های خارج از وظیفه» بوده است که بیشترین تأثیر را از اخراج‌ها داشته است.

به گفته پمپلیانو، این نقش ها هر نقشی خارج از محصول، مهندسی، عملیات، خدمات مشتری و مدیریت هستند.

پمپلیانو در اظهار نظر در مورد بازار نزولی جاری، گفت که “گزارش‌های متعددی” در مورد کاهش حقوق در شرکت‌های کوچک شنیده است و سایرین افزایش حقوق و پاداش‌های سالانه را متوقف کرده‌اند.

Paone همچنین اضافه کرد که در برخی موارد حتی افرادی که در نقش های فنی هستند ممکن است نتوانند به طور کامل از اخراج کارکنان خودداری کنند و توضیح داد که شرکت های رمزنگاری که باید “کاهش های عمیق تر” انجام دهند نیز باید تیم های مهندسی و محصولات خود را کاهش دهند.

مربوط: اخراج کریپتو با واکنش های متفاوتی از سوی جامعه مواجه می شود

در ماه‌های اخیر، تعدادی از شرکت‌های ارز دیجیتال، به‌ویژه صرافی‌ها، کارکنان خود را در بحبوحه رکود بازار اخراج کرده‌اند.

هفته گذشته، صرافی های کریپتو Crypto.com و Coinbase از کاهش نیروی کار جهانی خود خبر دادند.

کریس مارشالک، مدیرعامل Crypto.com در 13 ژانویه توییت کرد که صرافی به دلیل شرایط چالش برانگیز بازار و رویدادهای اخیر صنعت، “تصمیم دشوار” را برای کاهش “حدود 20٪” نیروی کار جهانی خود گرفته است.

در همین حال، برایان آرمسترانگ، مدیرعامل Coinbase در 10 ژانویه اعلام کرد که صرافی 950 شغل را به عنوان بخشی از برنامه خود برای کاهش تقریبا 25 درصدی هزینه های عملیاتی در طول زمستان جاری ارزهای دیجیتال، کاهش می دهد.

صرافی کریپتو بایننس یکی از معدود افرادی بود که در جریان کنفرانس کریپتو در سوئیس حرف دیگری زد و به برنامه‌هایش برای «استخدام ولگردی» در سال 2023 اشاره کرد.

با این حال، پائون استدلال کرد که در حالی که اخراج کریپتوها در مرکز قرار دارند، اما متخصصان کریپتو را وادار نمی‌کنند که از صنعت دور شوند.

نویسنده: Ciaran Lyons