برایان آرمسترانگ، مدیرعامل کوین بیس او دوباره به اخبار بازگشته است و یک بار دیگر رویکرد صادقانه را به رویکرد شرکتی پر زرق و برق انتخاب می کند و به وضوح نشان می دهد که کار در یک صرافی بزرگ ارزهای دیجیتال ایالات متحده برای همه مناسب نیست و این شرکت تمام تلاش خود را می کند تا هنگام استخدام در این مورد شفاف باشد.
آرمسترانگ میگوید این چالش پنهان یا ظریف نیست، زیرا بازار آبی ترجیح میدهد کسانی را که به دنبال راحتی هستند به جای اینکه بعداً با ناهماهنگی فرهنگی مقابله کند، دور نگه دارد، و در حالی که این صداقت ممکن است برخی از نامزدها را خنثی کند، همچنین تیمی از افراد ایجاد کرده است که بهجای راحتی، با مأموریت پیوند خوردهاند.
شعار داخلی ارائه شده در وب سایت صرافی آن را با کلمات کمتری بیان می کند: “کار در Coinbase برای افراد ضعیف نیست.”
آیا Coinbase یک پله است؟
آرمسترانگ خلاصه میکند که این محیط چالشبرانگیز Coinbase را به یک «کارخانه بنیانگذار» تبدیل کرده است. بسیاری از کسانی که سالها را در آنجا سپری میکنند، ناامید، اما مسلح به دانش، ارتباطات و اعتماد به نفس برای سرمایهگذاری بعدی خود را ترک میکنند.
جالب اینجاست که او این موضوع را نه به عنوان فرار مغزها بلکه به عنوان مایه غرور توصیف کرد. اگر به مسیرهای شغلی آرمسترانگ نگاه کنید، کسی که Coinbase را از طریق مرکز افسانهای استارتآپ Y Combinator شتابدهنده راهاندازی کرد، قابل درک است.
در صداقت بی رحمانه، Coinbase سعی نمی کند خود را به عنوان یک گزینه آسان برای جویندگان کار بفروشد. او روشن می کند که همه افراد درگیر باید انتظار داشته باشند که با این تجربه به چالش کشیده شوند، مورد آزمایش قرار گیرند و احتمالاً متحول شوند. به گفته مدیر عامل، کسانی که می توانند این فشار را تحمل کنند ممکن است این مرحله را معنی دارترین مرحله شغلی خود بدانند.
نویسنده: Gamza Khanzadaev
